|
Пользуясь такой темой, хочу предостеречь! Нужно быть ОЧЕНЬ аккуратными с тренингами! Изначально, очень хорошая идея – тренинги, призванная помогать людям ТРЕНИРОВАТЬ какие-то навыки, находить и развивать в себе качества, которые помогают справляться с жизненными проблемами, управленческими задачами, всесторонне развивать личность, на деле порой имеют либо срытые цели (финансовые, пропагандистские), либо никоим образом не помогают в достижении ими же озвученных целей (недостаток профессионализма).
При этом, конечно, есть качественные и полезные тренинги.
Как разобраться: что есть что?
1. Анализируйте, где и как подается реклама
2. Обращайте внимание, как общаются по телефону: конкретные и четкие ответы или «приходите, все увидите, но сначала оплатите».
3. Слушайте отзывы тех, кто уже был, желательно знакомых вам людей. Как и что они говорят.
4. Личность тренера. Первый день тренинга – бесплатная презентация, на которой вы «примеряетесь» к тренеру, как к человеку. Доверяйте своей интуиции!
5. Грубость, резкость, жесткость на тренинге не могут быть оправданы никакой «необходимостью», так же, как и принуждение к выполнению заданий: «ты на тренинге, ты обязан!»
6. Будьте осторожны, если позитивизм до «слипания» тренера и «около» менеджеров превращается в жесткий негативизм по отношению к «неверующим»
7. Должны насторожить: навязчивость или пренебрежительный тон менеджеров (администраторов). Какая свита, таков и король.
Положительное, если :
1. Тренер и его администраторы доброжелательно-позитивны
2. Ответы конкретны. Вам предлагают информацию, а не навязывают.
3. Тренер принимает и осознает ответственность за тех, с кем работает. Главный принцип: «Не навреди!» Чем более глубокие личностные качества прорабатываются, тем меньше по численности должна быть группа, чтобы тренер мог уделить внимание каждому.
4. Программа понятна и конкретна.
* Есть определенная категория людей (не маленькая), которым ЛЮБЫЕ тренинги противопоказаны!
* Различайте семинары с элементами тренинга и тренинги.
Принимать решение и выбирать тренинг нужно в ровном, позитивном состоянии духа. Тогда выше критичность, легче дать адекватную оценку и самому тренингу и тренеру.
На спаде настроения, при наличии длительно нерешаемых и нерешенных жизненный, психологических проблем, ЛЮБОЙ тренинг может нанести психике вред. В такой ситуации нужен сначала психолог. 1. Он вам реально поможет. 2. Он же может подсказать какой тренинг вам нужен (купить лекарство в аптеке наугад или по рецепту врача?)
Психолог помогает провести «генеральную уборку» в вашей голове, душе, жизни, разобраться с эмоциями, чувствами, ограничивающими убеждениями, «откопать» потенциальные возможности и «стереть с них пыль» ЕСЛИ ВЫ этого хотите! Никто не придет в ваш дом с улицы наводить в вашем доме порядок ради собственного удовольствия, это серьезная и трудоемкая работа.
Как выбрать психолога?
Читайте, о чем он пишет; смотрите, как он выглядит; слушайте, о чем он говорит, как звучит его голос, и – прислушивайтесь к себе, к своим ощущениям – подходит он вам, как человек или нет. Профессионализм психолога не в желании «догнать и причинить добро», а в умении, проводя СОВМЕСТНО с вами «генеральную приборку» , показать, откуда что взялось и что с этим можно делать. Но ВСЕГДА только вам решать – расставаться с накопленным «добром» или продолжать хранить его дальше, но уже сознательно и с пониманием - какое влияние это оказывает на вас и вашу жизнь.
_________________
Психология трудоустройства. Психолого-сексологическое консультирование http://www.firsova-marina.ru
"О вчера можно вспоминать, о завтра можно мечтать, а жить можно только сегодня"
|
Вход 
Регистрация
Правила Форума
Портал
