2 Gawrochkina:
а договор с этим человеком, у которого берется парфюм - заключался какой либо?
если трудовых отношений между вами не оформлено, то имеется такая ситуация:
Мы закупаем у кого то парфюм и продаем его в розницу дистанционным способом. Это уже коммерческая деятельность, то бишь мы должны быть либо предпринимателем, либо создавать юр.лицо. Плюс должен быть кассовый аппарат и отчетность, пусть даже по упрощенной системе налогообложения.
Подделка или нет - дело десятое, раз сертификат у поставщика имеется и это его дело где он его взял.
Опять же - закупка парфюма как оформляется? Если уж мы говорим о коммерч. деятельности.
Максимум что может грозить - статья о незаконной предпринимательской деятельности. Если уж очень "повезет"....
А вот если мы действуем по поручению того самого поставщика парфюма, то мы имеем доход в виде разницы от продаж и это можно расценить в принципе как заработную плату, с которой платится НДФЛ. И то, всех подробностей я не знаю. Говорю то что можно выжать из предоставленной инфы - вариантов тут просто два, либо предприниматели мы, либо работники (в т.ч. физ.лица по гражданско-правовому договору).

Shiny, к большому сожалению, шансов мало. Очень. Переписка по эл.почте слабое доказательство, а время - не указано. То что время не указано - самое важное, это говорит о том, что турфирма сама могла выбрать, когда ей исполнить свое обязательство, с учетом Ваших интересов конечно (т.е. договориться о прибытии такси во время, которое позволит не опоздать на самолет. И это не обязательно время, которое Вы думаете, а может быть на 10-20 минут позднее).
Поэтому судебной перспективы у данного спора не вижу.
Разве что неграмотное и невежливое общение с клиентом. Что немаловажно, но в данном случае оплаченное такси - исключительно Ваша инициатива. Доказать связь между действиями турфирмы и гипотетическим опозданием на самолет в данном случае выйдет дороже, чем стоимость такси, да и то - с низким процентом вероятности решения вопроса в Вашу пользу.
А вступать в спор лишь бы спорить - нет смысла.

.

Аниада, я Вам писала в личку, вы мне не ответили. Может быть Вы не получили моего письма?

2 Zvezdochka:
что было за письмо? когда? у меня была проблема с получением почты, да. Если не сложно, сделайте дубль.

Продублировала

2 Zvezdochka:
ответила в личку

2 aniada:
Добрый день, Аниада! Требуется Ваша помощь:
viewtopic.php?f=37&t=1188
Спасибо!

2 cubeace:
Выделить четко вопрос и задать ЗАНЯТОМУ человеку, который альтруистически помогает здесь.
Не ждать, что все всё бросят и будут делать тебе кораблик, вычитывая детали и догадываясь о подробностях.

Ты декларируешь себя бизнесменом. Поступай с другими как с равными партнерами, демиург. Здесь - НЕ ТВОЯ ВСЕЛЕННАЯ. Никто тебе ничем не обязан и по твоим правилам играть не будет.

2 apteka:
2 aniada:
Прошу прощения, если ситуацию изложил неточно и вопросы задал нечетко. Документы назад получил, все нормально. Извините за беспокойство. Тема закрыта.

Помогите разобратся. Я училась очно в университете в России на четвертом курсе у меня родилась старшая дочь , я взяла академический отпуск по уходу за ребенком. Через полтора года, не выходя из отпуска, у меня родилась еще одна дочь. Я писала заявление о выходе из академического и о новом академическом отпуске. Отпуск дается на полтора года. Так как детски сад в нашем городе дают только после достижения ребенком трехлетнего возраста. Заявление о выходе я не писала. Шестого июня дочке будет три года. Позвонила в университет оказывается меня отчислили как невышедшую из академического отпуска без уведомления. На сколько законно это? И могу ли я восстановится в университете? Спасибо!

2 Тишина:

просьба уточнить. Было два академа, так? Второй академ когда должен закончиться? Процедура предоставления второго академа была соблюдена? Все справки - бумажки были предоставлены в университет?
младшей дочке сейчас сколько лет?

Второй академ закончился полтора года назад. Дочке шестого июня будет три года. Было два отдельных академа

Как так?

О выходе из второго отпуска не писала. Дело в том что я не в курсе была что академ вообще на полтора года только. Даже если и так то куда ребенка девать?

2 Тишина:

формально получается, что отпуск был предоставлен на 1,5 года и это зафиксировано в документах вуза. я про второй отпуск...
А т.к. он уже истек, и заявления на продление не поступило, то тут решать вопрос только с руководством вуза.
Т.е. Вам прямая дорога сначала к декану факультета, всё выяснять, что почему и зачем и как так случилось, как можно исправить и далее действовать по предложенной схеме. Формально вуз прав, академ истек, никто не проявился, можно отчислять.
Эт если я верно поняла ситуацию конешна.
И для примера в нашем универе был свой устав, в котором в том числе прописывалось, как можно оспорить/восстановить свои права, вплоть до решения ректора об отмене приказа об отчислении потому что пожалели.

у нас нельзя было отчислить без личного уведомления учащегося. Т.е. его надо было найти и уведомить, что его отчисляют с такого числа.

2 asya:
а я не зря намекнула на устав вуза) там разное - всякое может быть.
да и направить уведомление и получить уведомление - разные весчи.
могли и направить. почтой. не туда.

В том то и дело что я в вузе примерно раз в месяц появлялась . Координаты все мои известны и телефоны и адреса. Более того отчислена я якобы 20 апреля, а 18 мая мне как студенту пришло письмо уведомление о слиянии двух вузов. И бланк для подписи согласна ли я с реорганизацией.. В уставе вуза указанно что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок полтора года. Я понимаю что сама виновата. Но собственно в самом заявлении не указывалось что отпуск на полтора года. И собственно ни кто не предупредил.. К тому же уведомление же должно быть подписано или как?

2 Тишина:
конечно уведомление должно быть подписано. и перед принятием решения об отчислении подписывается куча промежуточных бумажек.
потому самый быстрый вариант - четко всё узнать в деканате.

Так еще и декан в отпуске.. И по видимому сейчас еще и устав поменяется..

2 Тишина:
а замдекана на что?
устав будет применяться тот, который действует сейчас...

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3. На работе произошла реорганизаиия, активы купил московский холдинг и перевел в другие юрлица, финансовые потоки также ушли туда, некоторые люди уволились, некоторых перевели в другие юрлица. Назначен временный управляющий, юрлицо в котором я числюсь, хотят прикрыть, и от декретниц избавиться. Банкротство/ликвидацию с выплатами, положенными по закону, делать не хотят. Предложили в устном разговоре уволиться по соглашению сторон с выплатой остатка пособия до 1,5 лет, уменьшенного на сумму минимального пособия, которое я якобы смогу получить, обратившись в службу занятости. Я подрабатываю по договору трудового подряда в другой организации, поэтому думаю, что на учет в службу занятости меня не поставят. Решение нужно принять до конца этого месяца, потому что расчетчица также увольняется в декрет, и некому будет этим заниматься. Другим декретницам в личном разговоре управляющий сказал, что никто за ними бегать не собирается, в конце концов их трудовые книжки потеряют-сожгут с другими документами и никто ничего знать не будет, т.к. владельцы все другие, и тех, кто что-то знал, тоже к тому моменту в организации не будет. Что бы Вы посоветовали, исходя из практики в таких ситуациях, реально ли получить причитающиеся по закону компенсационные выплаты или проще уволиться сейчас по соглашению сторон и не тратить нервы?

аniаdа, зам декана не в курсе что теперь делать со мной. Так как в нахале июня будет реорганизация просили подойти к декану через пару недель. И попытатся восстановится.

UPD : позвонила в службу занятости, они подтвердили мои предположения, что на учет меня не поставят и минимальное пособие выплачивать не будут - посоветовали обратиться в трудовую инспекцию. Т.е. при увольнении по соглашению сторон я теряю сумму минимального пособия за 3 месяца.