Вчера на встрече в рамках вебинра, посвященного теме: "Пошаговое руководство для успешного устройства на работу", для кого-то очень актуальным оказался вопрос по поводу беременности, наличия маленьких детей и работы.

Учесть все индивидуальные нюансы вчера было просто невозможно! Многое к тому же решается только в индивидуальном порядке! Но на один вопрос хочу ответить дополнительно! Здесь и сейчас!
И даже более! Открыть новую тему по вопросам актуальным для "интересного" положения и молодых мам!

Итак. Если молодая женщина беременна. Вчера прозвучало: Нужно ли об этом говорить работодателю?
ЗАЧЕМ? Если вы хотите получить отказ, то говорить! Если вам нужна работа, то отвечать: НЕТ! Я всегда за правдивость, но не в этом случае! Вообще, по жизни, чаще будущие мамочки о своей беременности предпочитают молчать, пока это не станет очевидным)) Посвящены в такое событие только самые близкие люди!!

ПО ЗАКОНУ! Вас не имеют права спрашивать: беременны вы или нет! И отказывать на этом основании в приеме на работу!
Хотя часто задают вопрос: планируете ли детей? Но об этом мы кратно, но поговорили вчера.
Не имеют права спрашивать!! Но если спрашивают, нарушая ваши права, права будущего ребенка, нарушая закон конфиденциальности персональных данных! Вы имеете полное право, ЧЕСТНО, глядя прямо в глаза, ответить: НЕТ!

Конечно, если беременность очевидна, то работодатель обязательно найдет благовидную причину в приеме вам отказать, даже если вы будете идеальны, как кандидат, например: ах, как жаль, что бы не знаете японского языка, без него вы не сможете продавать баранки!)))

Теперь серьезно. Если вы СКРЫЛИ свое состояние и даже принесли справку о том, что НЕ беременны, а через месяц принесли новую справку О беременности, некоторые компании пугают увольнением по статье: «предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора», НЕ пугайтесь! Тем более в вашем состоянии! Скрытие беременности не относится к «ложным документам»!!
А вы, оказываясь в итоге молодой мамочкой в отпуске: сначала по родам и беременности, а потом: по уходу за ребенком до 3х лет, более защищены в социальном плане и стаж, опыт (пусть и номинально) у вас идет!

2 LUCKY:
Спасибо!
Очень важная тема и у тебя замечательная аватарка!

2 LUCKY:
Спасибо! Ты мне опять на многое раскрыла глаза :)
особенно, конечно, это:

маленькое дополнение))
все эти финты ушами в виде сокрытия беременности для последующего получения денег и льгот.. они оправданны в случае устройства на работу в относительно большую фирму)))

А если фирмочка маленькая, то нет смысла стараться. Вспотеете, грошики выбивая...
селява.
пожалейте эту фирмочку))) им и так налогов навешали.

Эмммм... Не берусь осуждать, но по моему это не совсем правильно. Чем работодатель то виноват?
Сталкивалась однажды с такой девушкой. Уж незнаю, знала ли она о беременности, когда устраивалась на работу, но через несколько недель стало ясно, что в коллектив она не вписывается и работать особо не хочет. Зато принесла справку о беременности. Полгода ее терпели. Взять второго человека на ее должность не позволял бюджет, работу свою она выполняла абы как, а че стараться, все равно уволить не могут. Ощущение осталось самое пренеприятнейшее и от ситуации и от откровенной манипцляции.

2 Lek@:
вово...
у нас такой ГОД висел. Правда не беременный. А сердечник.
Устроился на работу, и залег в больничку.
А строить некому.
Потом кризис, невыплаты... А он конечно сердечник.. Но орал как здоровый. И жалобы в прокуратуру тоже как здоровый бегал писать.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется за счет средств социального страхования, и по заявлению эти средства перечисляются организации...
А вот что касается
- вот это главное... Пока она кое-как делает вид, что выполняет работу, по факту кто-то это бесплатно делает за нее. Вот когда уйдет в декрет, тогда можно на время декретного отпуска взять кого-то другого...

а мона я не буду рассказывать, как оно происходит на самом деле? В итоге конешна да. Но.

- Я как главный бухгалтер отвечаю, как оно на самом деле...:)

Я понимаю, о чем Вы хотите рассказать, плавали, знаем... Но тут, как говорится, если это Ваша подруга, сестра, дочь - то отношение другое...

а я как начальник юротдела отвечаю. На основании недавних событий.. когда деньги из фонда шли ... ну не скажу сколько времени

И вообще.. хорошо конечно считать деньги работодателя. Как отвлеченное что то. Только они не из воздуха берутся, и это не цифирки на бумажечке.
Особенно в условиях повальных неплатежей и нерассчетов. И нехватки оборотных средств.
Когда усё стабильно - фигли, хорошо. А когда финансовая ситуация превращается в русские горки.. вот тогда это очень видно.

По теме... народ, я ничо не имею против. Когда чел работает, потом уходит в отпуск или на больничный... А когда он или она приходят спецом, чтобы засесть дома...
деньги фонда говорите? А в фонде они откуда берутся?

Странно как то. Двойная мораль получается. Если чужие - то ай-ай-ай. А своим можно... Очень странно.

а когда я считаю свои собственные налоги... и отчисления в фонды...
вот тогда я реально готова не брать женщин и болеющих на работу вообще

не. ну вот реально. Приходит ко мне на работу чел. Например. Он либо работает, либо висит мертвым грузом и отбывает повинность работы.. Если отбывает - много мы с ним вместе наработаем? В больших фирмах это не так заметно. А в мелких - может сильно подкосить.

не по теме и о наболевшем) Трудовой и Налоговый кодексы хорошо читать вместо просмотра фильма ужасов))

- Я как раз не говорила, что ай-яй-яй... Но коснись это ЛИЧНО Вас, к примеру, то простите, Вас сильно будет волновать, есть у фирмы возможность оплатить Ваш больничный или нет? Вам надо жить, есть, покупать витамины...Вы ждете ребенка.

- Знаю, знаю...

Читаю и хихикаю. Мне тут 6 недель декрета положено. Могу еще 4 недели взять в счет отпуска. Если дадут. А потом - иди и работай.

Ты ещё расскажи, что ЛЮБЫЕ оплаченные отпуска для подавляющего большинства америкосов - абсолютная нереальность.

Ага. ето мне еще пришлось 11 лет учиться, чтобы работа была, где отпуск оплачeнный дают.

2 girliegirl:

- Вот это меня в свое время СИЛЬНО удивило...

Блин, как же мне со страной проживания повезло - у нас можно уйти в декрет на год, тогда выплачивается 80% зарплаты. Можно и дольше, но денег тогда поменьше будет. И отпуска у нас по 6 недель. Не, не хочу в Америку

Опять-таки, зависит от того, с какой стороны баррикады Вы находитесь, наша фирма не может уволить наглую до предела девицу, со справкой о беременности... В лицо смеется - Ничего вы со мной не сделаете! И так оно и есть.

Здесь, главное, телегу вперед лошади не поставить.
Случай их практики. Девушка устроилась ПОВАРОМ на 2м месяце. Тогда об этом никто не знал. Принесла больничный лист по беременности и родам на 8м! месяце. И то, потому, что её положение стало откровенно заметным. Ей НУЖНА была работа! Зарплата! Поэтому она молчала. А ленивых и нерадивых работников хватает не только среди беременных))
Еще момент! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может выходить на работу и снова возвращаться «догуливать» отпуск по уходу до исполнения ребенку 3х лет. Это закон. А по-человечески: кто бы взял ее в это время на работу с грудным ребенком «в анкете»? А беременную? А если будущей мамочке просто нужны деньги на жизнь?
Социальные же пособия - можно и без компании-работодателя получать в собесе. Не о них речь. Хотя Ельциновские 50 рублей в месяц от работодателя до исполнения ребенку 3 лет никто не отменял)))))

Я когда про законы для мамочек и просто граждан в Германии читаю, РЫДАЮ. У вас - ещё не предел. Вот Германия...