|
А у нас по американским меркам халява, 4 оплачиваемых недели родителю любого пола плюс 8 оплачиваемых недель мамаше для восстановления. Можно ещё взять 8 неоплачиваемых, но есть ненулевой риск того, что место не сохранят. Потом выкручивайся как хочешь: няни, домашние садики (до 6 детей) или садики покрупнее. Во многие садики берут деток с 6 недель! Но по моему шкурному опыту до полугода очень бы желательно, чтобы мама с дитем сама дома побыла, ну на крайняк папа, так маленькому легче. До годика пусть родня или няня дома его попасёт, а с года можно и в садик отправляться потихоньку. Там первые полгода-год малыш болеет всякими насморками, поносами и какой-то непонятной чепухой, всем подряд, чем в здешнем садике одаривают новоприбывших, а дальше сильно меньше, и годам к 3-м местные дети, кто не дома сидит, в большинстве своем болеть перестают.
Насчет кормежки грудью - работающие мамаши таскаются на работу с доилками и бутылками, есть в каждом здании отдельная комната с холодильником и несколькими столиками, отделенными друг от друга шторками, туда вписываешься на полчасика 2-3 раза в день и сцеживаешься, бутылочки на лёд и тащишь вечером домой. Если есть возможность запереться в собственном офисе, то так и делаешь, можно на компе кнопки давить, работу работать и одновременно доиться, это не возбраняется.
Все как-то выкручиваются, только суеты много, эти сумки, доилки, ребеныш в садике, на работе думаешь о том, как он там, а дома думаешь о том, как мало я успела на работе, каждый вечер тщательно моешь бутылки и доилкины запчасти, всё складываешь на завтра... У нас есть сеть взаимопомощи молодых мамаш, там часто пробегают просьбы типа "Я работаю в здании №Х, забыла дома бутылочку для доилки фирмы такой-то, одолжите лишнюю, завтра вам новую принесу".
При приеме на работу такое дело: лучше не говорить, а то придумают повод не нанять, кому оно надо, но никто и не спросит, закон строг, засудят же потом. А льготы для мамаш, американским законом предусмотренные, отличаются для крупных контор и мелких. Например, 12 недель отпуска (неоплачиваемого) положены по закону, но только если в конторе работает более 50 человек. Многие другие прелести, та же комната для молодых мамаш или оплата отпуска, это исключительно инициатива самой компании. Разумно, но сурово.
|
Вход 
Регистрация
Правила Форума
Портал
Главный вопрос на всех собеседованиях: у вас есть дети? когда планируете? Пыталась устроиться на НЛМК - подходила по всем параметрам, начальник службы охраны (почему-то именно его беспокоил этот вопрос 
) требовал подписать контракт "о нерожании" на 3 года. Я ушла тогда от них. Сегодняшний мой начальник, т-т-т, лояльно относится к декретам и больничным. Но он - редкость. Поэтому в ходу такой анекдот:
, за ведущего специалиста в крутой компании не хочу 
