Девочки, привет всем, я к вам со своим клубком, главным образом на работе, из за которой у меня два черных коня, и плохо спится.

Коротко не получится, за что заранее извиняюсь, слишком специфично всё происходящее.
Я работаю в немецком предприятии, интернациональном, но всё равно очень немецком, в головном офисе в должности трейни ки аккаунт менеджмент, ктоорая уже почти сошла на нет и превратилась в должность ассистента ки аккаунт менеджера. Мой прямой босс - Тина, ей 38, у неё в подчинии 11 людей, она работает на парт тайм, в фирме уже 10 лет и очень быстро сделала карьеру. Любит, когда ей лижут попу, уж простите, и все 11 это прилежно делают, все молодые 30-37, все немцы из этого региона, часто родственники или друзья кого то итд итп. Много зависти, интриг, никто ни с кем не делится информацией, Тинина шайка жополизов - девочки любящие био, сплетничающие по углам друг с другом, ведущие унылую типичную немецкую жизнь по графику.

Отношения у меня с ними не плохие, но и к кругу я не принадлежу. Так, обедать хожу вместе, но при мне не сплетничают, ни чем не делятся. Сама Тина неплохая тетка, но как т о у нас с ней не сложилось с самого начала. Сначала я её боялась, как то мы мало были в контакте, что не удивительно, т.е за ней надобегать и лизать попу, а я так не умею, хоть и пытаюсь периодически. У меня внутреннее какое то желание её избегать, вместе с боязнью, не знаю вобщем. Я никак не могу понять принцип её работы, её стиль и как с ней общаться, мне напряжно, раздражает её поверхностное отношение ко многому, неприятие другого мнения итд.. Осложняется всё тем, что напрямую я работаю на своего ки аккаунт менеджера, и поэтому мало соприкасаюсь с ней, а постоянно выдумывать предлоги мне трудно.

Тина сказала, что ждет от меня большего, что я буду создавать какие то инициативные проекты, куда то активно лезть, лизать ей попу итд. А я не могу, потому что ментальность в холдинге такая, что никто никуда тебя не пустит. Могу влезть в Россию, но там вообще кошмар, лучше не лезть, потому что очень много проблем и никто не хочет, чтобы я их раскопала.

В результате - я разочарована и живу с постоянным ощущением давления "не оправдала надежды", меня тошнит от непрофессионализма и всего вот этого по знакомству, я не вижу перспектив и боюсь, что через год они мне не дадут обещанную должность мотивируя "не готова", хотя это вообще не зависит от навыков, а исключительно от способности приспособиться под систему. Хотя, под своего латино эквадоринаского ки аккунт менеджера я приспособилась, что тоже было не просто, и он уже даже хорошо ко мне относится, но всё равно эгоист до корня мозгов, нахрапистый и очень старался по началу разрушить мою самооценку и показать мне, что я - никто и звать меня никак.

Вобщем, не могу понять, то ли я себя накручиваю, то ли так всё и есть, понимаю, что прогнуться ещё больше не могу - уже итак достаточно, меня не радует идти туда по утрам, я всех их видала где то. Уйти не закончив трейнишип или плохо его закрыв - не могу, паспорта нет пока, кризис на дворе, да и вообще, назвался груздем - будь добр.

Уйти хочу ровно через год, хочу сьехаться =оформить отношения со своим другом, Проблем в отношениях нет, я ему доверяю, смотрела очень внимательно, придиралась конкретно, ничего не найдено.
Да, переезжать придется в ер Рияд, Саудовская Аравия, потому что у него очень хорошая работа и хорошие перспективы. Мне я думаю тоже найдется там, что делать, по этому поводу у меня нет переживаний.

Переживания по поводу печальной ситуации на работе, мне туда ещё год ходить, а каждый день как на каторгу, одно расстройство, ощущение, что так и не пускают играть в песочнице и все вокруг несчастны, хотя, это всё тоже только от того, что у меня много амбиций, но от меня обьективно Тина многого ожидает, а я ожидания не оправдала... и опять в колею... :(

Ну вооот, только я хотела спросить, что это за фраза в статусе насчет "хреновенького лета"... Так вот, поди ж ты...
Давай подождем Аптечку, она скоро будет, а может и наши европейские девочки помогут со своим знанием менталитета.
Пока - держись и не поддавайся грусти по поводу!
Помни, из любого положения есть, как минимум, два выхода.

И маленький вопрос наугад - не мешает ли тебе сработаться именно это ощущение временности? Знают ли твои сотрудники, что ты собираешься уезжать?

Разговор-чик , а я тебя в гугле хотела спосить, что с форумом. Сегодня после того, как Аптечка мне сказала, что всё работает, посмотрела и поняла, что сохранила в фаворитах ссылку на тестовый форум, и хожу туда и удивляюсь, что ничего не происходит и думаю, страно куда все испарились, на бх нет, на форуме нет... эххе :!

Нет, на работе никто об этом не знает, хотя и знают, что у меня друг в Сауди работает, он на рождественскую вечеринку корпоративную прилетал, я со всеми его познакомила. Не знаю, может если бы у меня хорошие перспективы были, я бы ещё годик поработала, а так друг далеко, на работе - засада, совсем не радостно...

А Аптечка кулинарничает дома:))))
Ничего, у меня случай совсем не критический, я просто уже замучилась в голове калейдоскоп смотреть, тем более, что специфично всё очень, со стороны плохо понятно, да и изнутри не понятно, чего уж там.... но понимаю, что так нельзя через "не хочу", иначе или заболеешь, или с работы выгонят.... а ни того ни дрогого не хочется!

Gemini, может это только у меня сложилось впечатление от Вашего поста по типу "все плохие - я хорошая"?
В любом случае, суть проблемы понятна мало. Что Вы имели в виду под "лизать попу"? Что конкретно ожидает от Вас Тина и что делают остальные сотрудники?

Лично мне кажется, что создавать инициативные проекты и лизать попу - это немножко разные вещи. Вы что имели в виду?
Способность приспособиться под систему - это один из навыков командного игрока. Можно еще менять систему в соответствии со своими принципами, но это требует уровня лидерства, на который Вы, похоже, еще не тянете.
Не пробовали обсуждать со своим рабочим окружением более подробные ожидания с их стороны и более развернутую оценку своей работы? Т.е. - что хотели бы, чтобы я конкретно делала, что я сейчас делаю, что не делаю, что делаю недостаточно хорошо?

Компас, мы с вами не знакомы, наверное поэтому у вас сложилось такое впечатление=)

Эот всё неважно, на самом деле, о чем вы меня спрашиваете. Я могу обьяснить на 5ти страницах, почему, что и как происходит в нашем корпоративном мирке, но зачем?
У меня внутренняя проблема - неприятие системы, стиля руководства, ощущения, что на меня давят, непомерные амбиции, расхождение реальности с тем, что стоит в моем контракте.
Я знаю, чего от меня хочет Тина, но я не знаю, как ей это дать.

2 Gemini:

А ты сможешь рассказать, что ты сделала для того, чтобы "войти в систему"? Вот по аналогии в соседнем посте "Не понимаю, что со мной..." viewtopic.php?f=11&t=321&p=73553#p73553
девочка хочет войти в систему, и поэтому я подумала, возможно, ты пропустила какой-то важный этап, деталь и поэтому система тебя не принимает ПОКА? Чувствуешь ли ты в чем-то свою ошибку? Прислушайся к себе.
Чем по-твоему, отличается то, что записано у тебя в контракте от того, что с тебя требуют и что ты можешь и хочешь дать?

2 Gemini:
Насколько я поняла, задача стоит таким образом:
ДАНО: система не устраивает Вас по каким-то параметрам - стилю руководства, расхождение реальности с контрактом и т.д. Но стороннему наблюдателю из Вашего описания мало что понятно, а телепатия пока еще явление редкое. Возможно, кстати, что и Вы систему не во всем устраиваете, т.е. имеет место несовпадение понятий и ценностей.
НУЖНО проработать в этой системе еще год и на выходе получить повышение в должности.
Я задаю вопрос: что конкретно в системе не устраивает Вас, т.к. от этого зависит способ преодоления возникающих трудностей. Что-то у Вас резонирует с этой системой и вызывает неприятие.
Вы мне отвечаете - неважно, что именно плохо в системе, скажите, что мне делать.
??
ПыСы: на пяти страницах описывать корпоративный мир не надо. Опишите лучше свои основные претензии к системе в десяти коротких пунктах (а лучше - в пяти). Это и Вам, и нам поможет определить, что именно Вас так раздражает и делает несчастной. Кто ясно мыслит - тот ясно излагает.

2 Gemini:

Подруга, не обижайся на Компас. Я знаю, что ты там губу надула, но не надо - сдуй.
Компас - корпоративный психолог. Суперпрофессионал как раз в задаваемых тобой вопросах.
Её взгляд (и вопросы) - с высоты НАД структурой.
Прислушайся и постарайся ответить без раздражения и максимально честно и четко.

Я, в отличии от Компас, ни разу не психолог, но именно такое же впечатление у меня возникло от прочтения.
Очень двойственное впечатление от того, чего хочется. Зачем повышение через год, если примерно в это же время планируется переезд? И еще, я так и не поняла: в контракте были прописаны некие обязательства, которые не потянуть в силу каких либо причин или руководство чинит какие-то препоны, по которым это становится невыполнимым?

Аптечка в воду смотрела опять=)
Я постараюсь, мне просто самой сложно факты от эмоций отделать и клубок такой запутанный, что не знаешь, что важно, а что нет.

Дамочка: Повышение через год должно быть, потому что я в трейни на эту позицию. Если не достигну - минус в резюме.
А в контракте была прописана совсем другая структура, вместо перемещений по разным странам я оказалась в центральном офисе на ассистентском месте, просто так случайно сложилось, даже не знаю, к лучшему или к худшему, просто когда меня брали на это место, я ожидала какую то структуру, а фактически вышло, что всем нет до меня никакого дела, программу как таковую никто не продумал и tак, как думает мой босс оно не работает. Потому что она босс и у неё уже потерялось представление о том, что такое энтри позиция.

Разговорчик, я не чувствую, что что то не так сделала, хотя обычно я всегда склонна себя во всем винить. Я понимаю, что нужно сделать, чтобы влиться в систему, но мне не хочется, потому что придется себя ломать. А если не ломать, значит надо придумать какую нибудь игру и отключить эмоции, тогда можно попытаться.

2 Gemini:
А не слишком ли много ожиданий от неких "всех"? Почему им должно быть какое-то дело до проблем чужого им человека? Мне кажется, нет никакой разницы, о каких отношениях идет речь - личных или коллективных. Если ты хочешь, чтобы в твоей жизни ситуация складывалась так, как хотелось бы тебе, проговаривай, уточняй, корректируй. Иначе, она будет складываться спонтанно. И не факт, что эта спонтанность тебе понравится. Как и случилось в данной ситуации. Либо ТЫ хозяйка своей судьбы, либо смирись с тем, что судьба диктует. Третьего не дано.

Компас, постараюсь.
Пункты, по которым система вызывает у меня неприятие:

1. Когда меня брали на работу, мне сказали, что 2 года я проведу на нашем производстве в Чехии, Польше и России. В результате, по независящим от меня причинам получился совсем другой сценарий.
2. Я не вписываюсь в команду Тины, потому что я не немка и у меня другой менталитет. Я как ни старайся - натянуть шкурку хомячка - хвост крокодила всё равно торчит.
3. Мне сложно выдумывать какие то вещи, по которым надо бегать к шефу советоваться. У меня не тот склад - я могу работать сама и если действительно что то не знаю или не понимаю - спрашиваю, а у нас принято бегать и спрашивать по любому поводу. Мне неприятно.
4. Получить доступ к информации очень сложно, если за тобой кто то не стоит. Мне надо искать того, кто будет стоять за мной.
5. Я вижу непрофессионализм в некоторых вещах и понимаю, что фирма, в которой я работаю - многое делает из серии "очумелые ручки, сделай сам", и меня это расстраивает.

Спасибо, что спрашиваете.
Я думаю, что дело ещё в том, что поскольку друг далеко, а кроме работы в жизни ничего нет - я черезмерно завышаю значимость этого и болезненно на всё реагирую. Считаю, что мне нужно придумать себе занятие вне, чтобы переключиться, плюс придумать какую то методику или игру, чтобы отключить эго и эмоции и спокойно доработать год.

+100!
Для начала неплохо было бы определить, как хотелось бы, и что конкретно происходит сейчас. Не в терминах "лизать попу", а в терминах конкретных проявлений, т.е. безоценочно.
Тогда уже, исходя из получившегося "разрыва" между желаемым и реальным, можно будет делать выводы и давать рекомендации.

Дамочка, я видимо совсем не могу передавать содержание проблемы:(
Я не считаю, что мне кто то что то должен, я считаю, что если берешь на работу человека, и ставишь ему цели - дай ему возможность и суппорт в осуществлении этих целей. Нельзя брать кого то на что то, если у тебя нет времени этим заниматься и думать, что "столкну в воду, сам выплывет".

Понимаю, это не входило в Ваши планы. Но, опять же - кризис и всё такое. Можете ли Вы найти плюсы в том, что события повернулись именно таким образом? Что бы изменилось для Вас принципиально, если бы все следовали изначальным договоренностям?

В чем именно проявляется этот "другой менталитет" и "хвост крокодила"? Напишите безоценочно и конкретно, плз, чего от Вас хотят и почему Вас это напрягает.

Это - не особенность немецкого менталитета, а специфика корпоративной культуры данной компании. То же самое есть в некоторых российских, американских и т.д. фирмах. Подумайте, что хочет получить за счет такого поведения подчиненных Ваш шеф - признание собственного авторитета, уверенность в том, что ситуация под контролем, что-то еще? Можете ли Вы дать шефу то, что он хочет, каким-то другим, приемлемым для Вас путем?

Что мешает искать того, кто будет стоять за Вами? Фактически, Вам нужно найти себе союзников, если я правильно услышала. Совершенно типовая ситуация. Наивно ожидать, что Вы где бы то ни было попадете в идеальную ситуацию, где все необходимые ресурсы, в том числе и важная информация, будет сама падать в руки.
Можно отвлеченный вопрос? Вы в российских компаниях работали? Складывается ощущение, что у Вас несколько идеализированные представления о работе и о том, что там обычно происходит.
Если Вы знаете, как сделать что-то лучше, что мешает предложить изменения? Возможно, это и было бы тем самым "инициативным проектом", которого ждет от Вас шеф?

"Мы не можем ждать милостей от природы, взять их у неё - наша задача". Подумайте, при всей неоднозначности автора фразы в ней много смысла.
Я могу согласиться с тем, что описываемая Вами стратегия работы с новичками - не идеальна. Зато она дает возможность естественного отбора сотрудников - выживет тот, кто будет более активен и лучше приспособится. Почему бы Вам не воспринять это как вызов (challenge), возможность для проявления своих способностей и амбиций? Или тогда надо сразу уходить в тепличное место, где Вас обложат мягкой ватой. Только вот найдете ли Вы такое?

Абсолютно согласна с деталировкой проблем и задач, описанных выше Компас.
От себя добавлю, что сейчас мы с тобой имеем именно неоправданное раздувание эмоциональной реакции на, по сути, ЧЕПУХУ.
Если бы уже была семья и ребенок (что запросто может быть уже через пару лет, а то и раньше), ты бы даже не думала об этом. Особенно - в свете более чем реального отъезда в другую страну. Тогда вся эта "немецкая кухня" была бы поводом для написания юмористических рассказов, ты спокойно приняла правила ВРЕМЕННОЙ игры и разыгрывала свою партию как по нотам.
У тебя, дорогая, все козыри на руках: тебя здесь ничего не держит больше чем на год; ты знаешь свою работу и видишь недостатки организации работы других; ты можешь использовать это время не для собирания отрицательных эиоций, а для приобретения исключительно полезного опыта, который пригодится в дальнейшем, например, для написания докладной записки разумному руководству твоей новой фирмы, где у тебя под рукой будут отрицательные примеры "как не надо...".

Компас,

конечно вы по делу меня спрашиваете. Это моя первая работа после университета, я никогда не работала в российских компаниях и не жила в России даже, я сама понимаю, что ещё "зелёная" и многого не умею, и что у меня нет опыта в подобных вещах, и многие более опытные друзья мне об этом говорят. Просто после университета всегда хочется движения вперед и возможности вкладывать усилия и куда то двигатьйса, и когда я вижу, что я могла бы - а не пускают, становится обидно.

Мой босс хочет от меня признания, хочет видеть меня на своем радаре, хочет чтобы я ходила советоваться.
Остается отключить эмоции и делать то, что она хочет. По другому не получится.
Спасибо, я тоже считаю, что вы верные вопросы мне задали, они помогают упорядочить большой блок хаоса.

Аптечка, я умом понимаю, а вот детские обиды душат. Особенно как услышу что нибудь вроде: Тина взяла новую ассистентку, которая была бэбиситтером нашего СЕО, и её послали учить английский, оплатив 8 недель курсов в Штатах. А мне даже в Венгрию не дают пока попасть... ммм, вот и думаю, вроде никогда не завидывала, вообще не мой склад характера, а обидно. Или ещё пример: Тина взяла на работу новую девочку в технический маркетинг, посадила её быть модератором двух инновейшн teams, и эта девочка уже во всю пьет наливку с директорами заводов и все её знают. И Тина в разговоре со мной говорит мне: у нас есть люди, которые работают гораздо меньше вас, но уже сделали себе имя. Мне обидно конечно и неприятно - у нас ведь совсем разные исходные позиции были.

Я уже итак придумала, что я хожу работать в зоопарк. Тина - кавалерист, потому что носит сапоги со шпорами для поло и бранчит связкой ключей и походка мужская, мой ки аккаунт из эквадора - пингвин, за то, что любит летом кондиционер врубить на 21 градус, коллеги - хомячки серенькие, бегут в колесике ни на что не оглядываются

Надо как то взрослее становиться и не принимать так всё близко к сердцу... и постараться жизнь разообразить, чтобы значимость не завышать. Когда в колею попадаю, вспоминаю про подругу из Канды, которая тоже коллег не любит и жаловалась мне в сердцах, что они вчера ещё кормили семейных слонов в Мумбае, и сразу смеяться хочется=)

О_о... Тогда многое становится понятно. Движения вперед хочется, но сейчас Вам полезнее было бы понять, как изнутри устроены корпорации, и это - Ваша главная задача на этот период. Воспринимайте своего шефа как человека, который отлично разбирается в правилах корпоративного поведения (иначе она не смогла бы быстро сделать карьеру). А "не пускают" по понятным причинам - новички как правило горят желанием всё переделать, но не очень хорошо представляют себе внутренние процессы, которые приводят именно к таким проявлениям. Это я не к тому, что ничего не надо менять, а к тому, что вначале полезно досконально разобраться, откуда растут ноги у таких действий компании.
Вот Вам и игра на ближайший год - отважный разведчик изучает изнутри жизнь немецкой корпорации

Вместо обиды гораздо конструктивнее было бы проанализировать - чем эти девочки отличаются от Вас. Может быть, пробивными способностями, может быть, стрессоустойчивостью или умением находить общий язык с любыми людьми, может, чем-то еще - не знаю ни Вас, ни девочек. Одно могу сказать - без причины ничего не бывает, что-то она увидела в девочках, чего не увидела в Вас, и не говорите мне только про "пополизание" Попросите у той же Тины обратной связи о том, что Вам нужно поменять в себе и над чем поработать, чтобы зарекомендовать себя и продвинуться.

Первая девочка получила английский потому что он у неё слабый, у меня нет:-)
А вторую девочку взяли на готовую должность, она несомненно достойная девочка, мне искренне симпатична, но по части пробивных способностей, я приехала из Казахстана сама без родителей в 20 лет в Германию, тут ни одна немецкая девочка нé конкурент=)
Тина дает мне обратную связь - "будьте активнее, делайте микропроекты, найдите свою нишу".
Чем и следует заниматься, вместо того, чтобы обижаться=)

Но вообще, вы правы Компас, у меня хоть и много всяких серьёзных проблем было и я смогла их решить, но я из тех, кто хлопает глазами, пока остальные проталкиваются без очереди... :)

Вот и славно С таким настроением через пару месяцев Вы будете с улыбкой вспоминать себя сегодняшнюю